離職票とは?退職したら、まず最初に準備したいのが離職票

退職をすると、会社から離職票が渡されます。
送付されるか取りに行かなければいけないのかは会社次第ですが、この離職票は、失業保険の手続きの際に必要になるものです。

退職の翌日から数えて10日以内に、会社側は通常、ハローワークに、退職者の雇用保険資格の喪失手続きをしなくてはなりません。

もし、退職して2週間が経っても、会社から離職票が送られてこない場合は、必ず連絡をして確認をするようにしてください。

万が一・・・

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カテゴリ:退職

転職するなら知っておきたい国民健康保険と国民年金の手続きのこと

転職だけに限らず、リストラや倒産などの場合でも健康保険と年金の手続きは大切な問題です。面倒くさがらずに、ちゃんと手続きをしておかないと自分が不利益を被ってしまうからです。

国民健康保険の手続き

退職後の健康保険はどうしよう!? 健康には自信があるし、今までもほとんど病院にかかったことがない。 お金の問題もあるので、次の仕事が見つかるまでの間くらい、 健康保険には入らなくても平気だろう! そのように安易に思う方もいるかもしれません。 しかし・・・。

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転職するなら知っておきたい健康保険の手続きと任意継続被保険者制度

会社を退職するにあたって、失業保険の手続きにばかり気を取られがちになりますが、実は失業保険と同様に重要なものがあります。それは、健康保険です。

知らない人も多いかと思いますが、健康保険は、退職と共に機能を失います。

今までは、健康保険に加入していたので、自己負担額3割で病院にかかれましたが、退職の翌日から医療費は全額自己負担になってしまいます。

また、

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自分の身は自分で守る!退職のタイミングと転職

当サイトでは看護師さんからだけではなく色々な人から、退職に関する体験談を集めていますが、その中でも特に、転職に関連した退職の情報や相談が多くなっています。最近、様々な業種で転職者は増加傾向にあります。


それは、会社の先行きに不安を感じる人が多くなり、退職までずっと、1つの会社に属するという考えが失われてきていることによります。また、それと共に、働いている内に自分が本当にやりたい仕事が見つかり、キャリアアップを目的とした転職も増えてきているという理由もあります。看護師資格を持つ人でも・・・

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医療現場の看護師不足の問題と育児支援

 

一昔前は女性妊娠や出産をすると看護師資格を持つ女性でも仕事を辞めてしまう人がたくさんいましたが最近では職場の理解もあって出産しても子育てをしながら職場復帰する女性が増えてきました。

しかし、一方では育児が女性だけの負担になって仕事を再開したくても諦めてしまう人少なくありません。

そのため、結婚してもなかなか出産に躊躇する夫婦は後を絶えません。

子供は欲しくても育児に協力してくれる人がいなかったり、子供を預ける施設がなかなか見つからないなど・・・の理由で年々出産率は減少している傾向になっています。

その結果、少子化が社会問題にも発展しています。

そんな中最近では・・・

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思わぬ解雇や陰湿なイジメや圧力。自己都合による退職はどう?

 

実際、労働基準法には、労働者を保護するために、様々な制約があります。そのため会社側が労働者を解雇するのは、実はそう簡単ではありません。

この解雇には普通解雇・懲戒解雇・整理解雇の3つのパターンがあります。

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失業手当・保険!知らないと損をする失業手当(失業給付金)をもらうための条件

今の仕事に満足をしていて、会社を辞めようなんて考えた事のない人にとっては、失業保険など、まったく興味がないと思いますが、100年に一度の大不況と言われた、2008年から2009年に、勤めていた会社の倒産やリストラなどを経験し、予定外に、失業保険のお世話にならざるを得なかった人もいるのではないでしょうか?


また失業保険という名前は知っているけれど内容については良く分からない、という人も大勢いると思います。周りに詳しく教えてくれる人がいない場合、自分で調べて手続きをする必要があります。


この失業保険とは雇用保険のことです。給料明細を見て、雇用保険料が天引きされていたら、雇用保険に加入しているということです。

但し、

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仕事のモチベーションいつまで続きますか?

めざまし時計を止めると同時に、一日が始まります。顔を洗い化粧をして適当な洋服に着替えて朝食もそこそこに部屋を出ていきます。

電車にかけ乗り職場に向かうわけですが・・・電車の中ではなんだか体がだるくて気分もイマイチ・・・

何となく職場に行くのが憂鬱です。5年前に地元から離れて初めての一人住まい・・・新しい職場の仕事や雰囲気にそろそろ慣れてきました。4月に異動になってから

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実は結構ある!退職でのトラブル。実際にあった口コミ情報

看護師に限らず、『出来るなら円満退職をしたい』、と誰もが思うことでしょう。

しかし、退職の体験談を聞くと数々のトラブルが発生しているケースが良くあります。
中でも多いのは『職場側から強く引き留められた』という経験です。

退職を決めるまでは色々と迷いや逡巡があることでしょう。
もちろん、退職後の生活に対しての不安もあるはずです。


それでも尚、退職の決断を下したのであれば、それは考えた末の強い意志があってのことのはずです。

しかし、

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退職日に病院に返却するもの

看護師だけに限らず、退職する際には、職場に返却しなくてはならないものがあります。たとえ職場の上司から何も言われなかったとしても、社会人として、自分から進んでキチンと返却をするようにしてください。

返却しなくてはならないものは、基本は職場から支給されたものすべてです。

一般的に、社員証や身分証明書、社員バッジ、制服、名刺などの勤務先の社員であることの身分を証明するようなもの。

職種によっては、ネクタイピンなどのような小物も支給されているところがありますので、これらも忘れずに返却をするようにしましょう。

名札などのように、自分の名前が入っていて、他の人には使えないようなものもありますが、
こちらも返却するようにしてください。

仮に

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